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圆企业人才工程师梦,我市“直评工程师”制度全面推开
发布时间:2019-02-17 19:15:39 发布者:浙江八咏建设集团 点击浏览:

“7号符合6项条件中的4项,尽管只有高中学历,但他本人拥有实用型专利11项,公司的多个项目都是他在负责,面试表现十分优秀,经我们审议,予以推荐!”“10号条件不符合,不予推荐。”……这是2018年度金华市“直评工程师”评审会上专家集中评议的一幕。


11月15日至16日,市人力社保局举行了2018年度金华市“直评工程师”评审会,经过前期初审、面试答辩、专家评议等环节,最终,共有109名企业人才获评工程师职称。


自2015年“直评工程师”制度实施以来,全市有319名企业人才通过“直评”获得了工程师职称,为一批低学历但有实力、浅资历但能创新的企业人才打开了职称晋升绿色通道,探索建立了一套更科学更符合企业人才需求的职称评价体系。


“双突破”“两突出”,打破参评壁垒


按照固有的职称评定办法,申报工程师中级职称需具备本专业专科以上学历,取得助理工程师资格,并实际聘任助理工程师职务4年以上等条件,缺一就不能申报。这样,对于很多企业人才来说,尽管你是一名有20年工作经历的高级技师,但受资历、学历、年限等限制,如果要评工程师,在满足条件的同时还得先从助理工程师开始,一步一步来才能最终获评。


“直评工程师”制度打破了这些条条框框限制,秉承着“不拘一格”的理念,创新评价标准体系和评价方式,鼓励优秀人才脱颖而出。评价条件“双突破”:突破晋升工程师必须先取得助理工程师的限制,可“直评”中级工程师职称;突破学历限制,初中学历也可参评。评价内容“两突出”:突出业绩,只要符合“获科技进步奖、取得发明专利、技能竞赛获奖、主持技术创新或技术改革项目、参与起草行业标准”等相关条件,就可报评工程师或助理工程师职称;突出企业认可,企业对参评人员作出的考核评价作为专家评审的重要依据。此外,职称外语、计算机、科研论文均不作要求,只需提交一份专业技术工作总结即可。


对照“直评工程师”的评价条件会发现,评价条件以重实际、看贡献为主要导向,以能力业绩论英雄,所规定的条件均是实打实的实绩量化标准,涉及的是企业人才在承担技术创新项目、取得发明专利、参与技术攻坚、获得技术奖项等各个方面情况,重点考察的是申报人的品德、能力和业绩。


“与以往相比,今年的评审有一个明显的特点,就是评审对象中初中、高中学历的特别多,很多都是企业一线直接负责产品研发、工艺制作等,拥有的发明专利都很多,这一类人,只要业绩优秀、品德良好,我们都予以获评。”据市职改办介绍,“另外,今年的评审对象中有总经理以上职务的占到近四分之一,很多是公司的创始人,这一批人的获评对公司发展以及激发员工创造性具有积极意义。”


“材料+面试”“企业+专家”,创新评价方式


个人申报、单位审核、资格审查、面试评审、专家评议、公示发证……这是我市“直评工程师”的评价程序,严格按职称评审有关规定执行。在这一过程,更加注重的是企业认可和实践能力。如在单位审核阶段,就要求企业建立单位领导、部门负责人、专业技术人员等不少于3人组成的考核推荐组,对申报人员的职业道德、业绩能力、成果贡献等进行考核,作为评审重要依据。


此外,对于评审对象,金华市还放开户籍和人事档案关系限制,只要社保在金华企业缴纳、与企业事实劳动关系成立的就可申报评审,以进一步强化企业用人主体作用,激励企业人才专业化成长。


“在面试过程中,我们更加看重的是申报对象的业绩水平、业务能力以及企业的评价情况,许多在企业项目中挂名的申报对象尽管符合条件,但实际业务能力不精,对此我们是不予推荐的。同时评审中我们还会综合考虑该人的贡献率、群众认可度、专业技术水平等多方面情况后,再作出其是否可以获评工程师资格。”一位参加此次评审的专家说道。


在面试评审阶段,市人力社保局会对申报对象行分类评审,采用实践技能操作、面试考评、材料审核等多种形式,尽可能采取适合技能人才的评价方式,真正考察申报对象的专业能力水平。2018年度评审会,涉及到机械、电子、化工、药学等多个领域的多个工种,市人力社保局邀请了省151人才、市321人才等相关领域的13名专家进行分组审核材料、面试考核,才“直评”出了这109名工程师。


“产业+项目”“实干+创新”,激发创新潜力


我市的“直评工程师”从2015年从五大千亿产业开始试行,至此,已在涉及重点工程项目的建设、交通、水利等领域全面推开。


2015年8月,我市首先面向信息网络经济、先进装备制造、健康生物医药等五大千亿产业领域相关企业,对个人业绩显著、贡献突出、群众认可、创新能力强,从事工程技术工作的企业创新型人才,允许其“直评工程师”。


2017年6月,面向企业技能人才,在全省首创推出企业技能人才专业技术资格评价条件,对在我市机械、医药、化工、轻纺、能源和材料、轨道交通等领域相关企业中,从事钳工、车工、钣金工、磨工、电焊工、模具工、锻造工等职业(工种)的技能型人才,以及工程类紧缺职业工种的技能型人才,也开通工程师职称直评通道。


2018年8月,“直评工程师”制度又向交通、水利、建设等工程领域延伸,根据不同领域不同行业特点制定评价标准,纳入破格评价体系。目前,全市已有200多名工程技术人员在建设交通等领域申报晋升。


“金华在这方面的改革,首先是顺应国家职称改革方向作出的新探索,同时也希望将企业和政府双方的人才评价相协同,讲究的是真才实干,以此不断促进企业转型升级和激发企业人才创新潜力。”市职改办介绍道。


近年来,随着国内企业对外交流越来越广泛和国际化,企业和员工越来越感觉到职称的重要性,对于企业和员工来说,专业技术职称既是个人名片也是企业名片,职称在人才队伍建设中的激励和导向作用以及推动企业转型升级的作用越来越凸显。“直评工程师”为企业人才晋升打开了通道,对于企业人才来说职称不仅仅是一个头衔,更是政府部门的一份肯定、认可和激励,是对他们持续创新的一种鞭策!


据悉,为更深入有效地推行“直评”工程师制度,下步我市还将探索建立更加符合产业发展方向和需求的人才评价体系。同时,积极探索推行社会化评审改革,对条件成熟的专业系列,由龙头企业、行业协会或其他社会组织承接评审组织工作,实现业内评价。